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雅思或替代四六级成为职场敲门砖

2017-08-23 05:37来源:互联网责编:昆明新航道

摘要:雅思或替代四六级成为职场敲门砖

新学期刚刚开学,2018届毕业生已经开始了求职准备。然而,四六级考试在求职就业中的作用日趋削弱,很多用人单位只是把四六级当做筛选的标准,而越来越多的大型企业,跨国公司要求学生提供国际化的标准语言考试成绩。

 

四六级应试程度高 真正的英语使用者更青睐雅思

 

关于四六级考试对英语水平测量的客观性和准确性,一直是大学生校园生活中的热议问题。四六级不可动摇的垄断地位,即使现在很多学校已不强制考试,但在大部分同学心中它还是一门“必不可少”的考试。尽管在试卷结构和测试题型方面不断进行调整,却仍然无法阻止四六级考试所遭遇的危机。有的老师表示:“学生耗费大量的时间准备四六级考试,不一定能让听说读写的能力有多大的提高,反而造成高分低能的现象,变成哑巴英语”。

 

真正以英语为技能的工作单位,要求学生提供国际化的标注语言考试成绩,因为这样更能检测出学生的真正英语沟通能力。同时,对于国际化标准语言考试的认可也契合了国家着力培养具备国际竞争力的人才和战略宗旨。比如国家税务总局颁布的《全国税务领军人才培养计划(2013-2022年)》中明确指出,除大学英语六级和公共英语四级之外,雅思成绩6分即可满足领军人才的英语水平选拔要求。

 

长期以来,以雅思为首的国际语言测评一直被大家公认为出国留学的关键砝码,取得一个比较理想的雅思成绩对于申请世界各国高校继续深造非常有优势。而事实上,对于国内求职,雅思也是非常有必要的。在前段时间网络上火爆的HR揭秘录取规则的视频中,HR表示对于大部分非985、211的简历直接会留在会场,并不会被带回公司。在问及二者有何区别时,HR讲到,简单说来就是当你问及应聘者,你的英语水平怎么样,普通院校毕业生大多回答我的四六级分数,而重点院校的同学都会回答他的雅思成绩或是托福成绩。姑且不去评论这位HR的评价标准是否有失偏颇,但可以确定的是国家化的语言考试也越来越受到白领和应届毕业生的喜爱。

 

持有雅思成绩应聘更有优势

 

刚刚签约某世界500强企业的李女士说:“虽然没有出国读书,但和众多海归一起竞争时,雅思成绩使她更为自信,尤其是在面试环节,以考察英语沟通能力和专业能力为主,这种能力的具备还是要得益于雅思口语的备考。”

 

某世界知名咨询公司的HR表示:“同一水平线的竞聘者,我们更青睐提交雅思成绩的候选人,因为雅思考试更全面,英语运用能力能够得到真实的检测和反映。我们的工作中,非常注重沟通能力,这与雅思考试的理念和宗旨不谋而合。”

 

英语学习运用到实际生活中,切忌“高分低能”。应试教育为学生们带来了高分,然而在实际求职过程中,能力才是最重要的。这与新航道“高能高分”是相通的,提高了英语能力之后,高分自然而然就获得了。不仅能够满足各种硬性要求也能为职场和生活提供更多方便。

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