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随着国内经济的发展和疫情控制得当，2021年意向归国留学生对国内就业环境更加有信心，选择毕业后马上回国就业的占比31%，较上一年增长6%。

留学生对于求职的期待过于乐观，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为两大主要问题。尤其是“对自己定位过高”，三年来一跃成为最受留学生困扰的求职问题。

海归的光环逐渐淡化，他们选择体制内工作，成为教师、公务员等。根据调查，在样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。

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2021年第12期《华东师范大学学报(教育科学版)》刊发《“新生代海归”就业质量的影响因素研究》一文显示，整体上学历越高，收入越高。但通过与2019年国内全国高校不同学历毕业生的平均起薪相比，海归本科、海归硕士和海归博士分别高出3512元、2944元、1244元，优势呈明显下降趋势。

如果纯粹只算经济回报的话，出国留学的性价比正在降低。但是留学经历对个人的成长、品格的塑造等等的作用，却无法用金钱衡量。

一般来说，出国留学生大多来自城市的家庭，他们在选择就业的时候，目光也主要集中在大城市，而大城市里好工作的竞争程度通常也是最激烈的。

归国留学生还面临着一个问题——毕业流程与国内招聘单位的时间不匹配，形成了“就业时差，导致求职机会减少，求职时间延长。

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国家统计局数据显示，2018年我国出国留学人数为66.21万人，当年学成回国人数为51.94万人，回国占出国留学人员比率达到78%左右，较2010年前后50%左右的比例，有了大幅度的提升。2019年，我国出国留学人员首 次超过70万人。

和早期出国留学相比，不管是总人数上，还是留学目的地的数量上，都达到了一个顶峰。在出国留学常态化背景下，我们不得不考虑一个问题：社会到底需要什么样的留学生？

近日，教育部公布《对十三届全国人大三次会议第5337号建议的答复》称，教育部坚持以“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的新时代留学工作方针为指引。

教育部表示，将提高线上服务能力，加强国内创新创业环境和相关政策的对外宣传，引导和鼓励更多的留学人员回国就业创业，持续为留学人员回国发展和项目转化牵线搭桥。